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O ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional, ele é um importante documento da Medicina do Trabalho que demonstra a aptidão ou inaptidão daquele funcionário para trabalhar em determinada função (exposto a determinados riscos). O ASO é emitido após avaliação completa do funcionário através do exame clínico e, se necessário, dos exames complementares.

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) tem a validade de 1 a 2 anos para os exames admissionais, periódicos e de mudança de riscos. Esta validade varia de acordo com a empresa, seu grau de risco e também de acordo com seus próprios programas de saúde ocupacionais. Estes mesmos atestados descritos anteriormente podem ser utilizados no lugar do ASO Demissional caso eles tenham sido emitidos até 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 e 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2.

O exame clinico para o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) tem o valor de R$50,00. Para parcerias e exames complementares favor entrar em contato.

O PCMSO (O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é regulamentado pela norma regulamentadora nº 07 do Ministério do Trabalho e tem como finalidade promover a monitoração e preservação da Saúde Ocupacional dos trabalhadores de uma determinada empresa. Este programa faz parte de um conjunto mais amplo de iniciativas das empresas na área da saúde dos trabalhadores.

O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR), como o próprio nome sugere, é um programa adotado pelas organizações com o intuito de gerenciar os riscos existentes no local da empresa e das atividades dos funcionários. Tem finalidade de analisar o local e propor mudanças com o intuito de melhorar as condições de trabalho da empresa e consequentemente evitar perdas.

A elaboração e implementação destes programas é obrigatória para todas as empresas com 1 ou mais funcionários e que estejam expostas a algum risco ocupacional, seja ele ergonômico, físico, químico ou biológico. Estes programas servem como base para elaboração dos eventos de eSocial s2210, s2220 e s2240.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento que serve para reunir dados sobre a história laboral do empregado, citando, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, de todo o período.

A audiometria é um exame rápido e indolor que avalia a integridade do sistema auditivo do indivíduo. Através dele é possível identificar se existe uma perda auditiva, seu tipo e grau.

Deve ser realizada por todos os trabalhadores que estejam sujeitos ao risco de desenvolvimento de perda auditiva, por exemplo: exposição constante a ruídos em seu ambiente de trabalho.

O paciente é colocado dentro de uma cabine acústica onde receberá, através de fones de ouvido, alguns sinais sonoros e deverá sinalizar quando ouvir. Para outras particularidades do exame, entre em contato.

A legislação brasileira prevê que em empresas em que o ruído se caracterize como um risco para o desenvolvimento de perda auditiva, deverá ser implementado um Programa de Conservação Auditiva. O PCA consiste em um conjunto de medidas que visam preservar a saúde auditiva dos trabalhadores. Por meio desse programa serão estabelecidas ações com o intuito de evitar que apareçam casos de perdas auditivas induzidas por ruído bem como de estabilizar os casos já existentes através de sugestões de medidas de engenharia, educação e acompanhamento clínico.

O Programa de Conservação Vocal contempla um conjunto de medidas que objetivam prevenir ocorrência ou agravamento de distúrbios da voz relacionados ao trabalho. Esse programa pode incluir, além de estratégias preventivas, monitoramento vocal dos trabalhadores identificando precocemente e minimizando surgimento e agravamento lesões em decorrência de uso contínuo da voz.